遊雅堂 スポーツ最近，2017 年全国電子産業職業技能評価作業会議にて，38 職業技能検定所管理規定，サービス標準，評価の量と質は着実に向上しています，通期の目標と責任を十分に達成，2016 年エレクトロニクス産業の職業技能評価の上級部門を受賞，第 38 研究所の Chen Zhiyan 遊雅堂 公式氏が、「2016 年エレクトロニクス産業における職業技能評価の優秀監督者」に選ばれました，張寧堅は「2016年エレクトロニクス業界職業技能評価上級労働者」に選ばれました。

2016，38 の職業スキル評価ステーションは、労働者の全体的な質の向上を目指しています，高度なスキルを持つ人材の育成プロジェクトに注力，遊雅堂 スロット識別と品質管理の改善に重点を置く，能力開発の強化によって保証される，内部管理を改善することから始めます，確立された標準化された作業手順，仕事のあらゆる側面を創造的に実行する，年間を通じてさまざまなスキルを持つ 567 人が特定されました，その中に，89 ジュニア、中級者 128 人、310 人の高齢者、遊雅堂 フリーベット コード64 人の技術者、2 人の上級技術者，評価タイプの作業には、電子機器の組み立て作業者が関与します、無線デバッガー、レーダー デバッグ作業員、レーダー アセンブラ、定期テスト担当者、コンピューター システム オペレーターを含む 45 種類の職種。

「3大システム」の構築に注目

体系的なプロジェクトとしてのスキル評価作業，遊雅堂 スロット私たちは現在を基準にしなければなりません，さまざまな保証業務でしっかり仕事をしてください，基礎を築く，もう一度長期的な視点を持つ必要があります，長期的なメカニズムに焦点を当てる，継続的かつ健全な発展を確保する。38の職業技能評価ステーションがワークメカニズムシステムに合格しました、品質管理システム、「三大制度」と監督・検査体制の構築，遊雅堂 公式専門スキル評価作業の標準化された運用に対する強力な保証を提供します。

作動機構システムの改善について，38 の職業スキル評価ステーションが作業メカニズムを改善しました、洗練された責任目標、監督と派遣の強化を開始，目標に基づいた責任ある管理を導入する，職業スキル評価業務の発展を強力に推進する；遊雅堂 フリーベット コード品質管理システムの改善に関して，38 職業技能評価ステーションは、コンテンツの品質と管理の品質を同等に重視するという原則を遵守しています，品質管理システムの構築を強化；監督検査体制の改善について，専門スキル評価の客観性、公平性、科学的な標準化を確保するため，専門資格証明書の権威と信頼性を維持する，38 遊雅堂 勝てるの職業技能評価所が行政監督の実施を主張、技術的監督と社会的監督を組み合わせる原則，品質監督システムを確立する。

「3 つの組み合わせ」メカニズムを実装する

識別とトレーニングを実施する、雇用、治療と治療を組み合わせるメカニズムは、鑑定業務の発展の直接の原動力である。識別作業の発展を促進するため，38 の職業スキル評価ステーションが労働力の構築を強化し続けています，遊雅堂 スポーツ専門資格認定制度を強力に推進する，雇用証明書の取得などの政策ガイダンスの実施。専門スキルの評価と従業員の待遇の組み合わせを強く求める；専門スキルの評価と労務管理の組み合わせを遵守する，証明書付きで雇用を実施；専門的なスキルの評価と熟練した人材のトレーニングの組み合わせを遵守する；熟練した人材のためのキャリア開発チャネルの構築，熟練した人材の内発的動機を刺激する。

カジノ 遊雅堂未来，38 職業技能評価ステーションは専門的な基準を遵守します，評価コンテンツを引き続き充実させる，評価方法を改善する，徹底したトレーニングを強化，選択した技術者を使用、上級技術者などの高度なスキルを持つ人材，実際の科学研究と生産においてバックボーンとリーダーの役割を実際に果たします。