대학원생들이 고품질과 완전한 고용을 갖도록 힘을 실어주고 과학적 경력 개발 개념을 확립하기 위해 4 월 11 일 저녁, 경영 토토 사이트 커뮤니티는 중앙 캠퍼스에 대한 "경영"및 "연구"에 대한 강의를 개최했습니다. 이 강의는 경력 계획에 중점을두고 있으며 2022 년 경영 토토 사이트 커뮤니티 대학원생 및 대학원 협회 강사의 대학원 상담원 인 Wang Donghua가 가르치고 있습니다. 온라인 및 오프라인으로 참여하는 약 100 명의 학생이 있습니다.

강의가 시작될 때, Wang Donghua는 "경력 경력 경력 3 부작"을 출발점으로 삼아 "학문적 자격 고용 가능성, 직업 ≠ 궁극적 인 발전"의 현실적인 논리를 지적하고 졸업생 그룹이 "학문적 연구를 더욱 피해야한다"고 강조해야한다는 사실을 포기해야한다는 사실을 포기해야한다는 사실을 포기해야한다 "고 강조했다. 전통적인 페인트 팬 생산 프로세스를 은유로 사용하여, 그녀는 경력 개발 과정에서 목표 계획과 동적 조정 사이의 변증 법적 관계를 생생하게 설명했으며, 학생들에게 인공 지능의 시대의 맥락에서 평생 학습 능력을 구축함으로써 경력 복원력을 향상시키고 불확실한 도전에 대응할 수 있음을 학생들에게 상기시켜줍니다.

Wang Donghua는 연구 세대 성장 법칙에 따라 그가 직면 할 수있는 압력 원을 체계적으로 분석하고 "전략적 촉진"2 차원 응답 전략을 제안했습니다. 그녀는 학생들이 전략적 수준에서 압력을 "멸시"하고, 경력 개발에 대한 자신감을 확립하고, 대학의 자원 네트워크를 잘 활용하며, 팀워크를 통해 자원 효율성의 극대화를 촉진 할 것을 제안했습니다. 전술적 차원에서 "주의력"압력, 직무 요구 사항, 자신의 요구 및 역량을 완전히 이해하고 멘토, 카운슬러, 노인 및 노인과 같은 노인들과 적극적으로 의사 소통하고 배우고 실용적인 직업 선택 계획을 수립합니다.

마지막으로, Wang Donghua는 고용을 준비 할 때 "자신을 알고 적을 아는 것"의 원칙을 따라야한다고 강조했습니다. 자신의 경력 표준 표준을 명확하게하고, 직업의 핵심 인재 요구를 명확하게하고,이 기준으로 "품질 작업의 핵심 인재"를 명확하게 정의함으로써 과학 커리어 크로스 시스템을 구축해야한다고 강조했습니다. 그녀는 학생들이 수동적으로 이니셔티브로 바꾸고 사회적 사고로 경력 성숙도를 향상 시키도록 격려했습니다. 그들은 진취적인 인식을 유지하고 적극적으로 의사 소통 할뿐만 아니라 스트레스가 많은 상황에서 자기 조정 능력을 배양하여 캠퍼스에서 직장으로 원활한 전환을 달성해야합니다.

이 강의는 정신 건강 교육 및 경력 계획 지침을 혁신적으로 통합하여 대학에서 대학원 경력 교육 및 고용 지침 작업의 심층적 인 개발을 효과적으로 홍보하며 대학원 학생 그룹의 신체적, 정신적 건강 및 종합 개발에 대한 확실한 보장을 제공합니다. 미래에, 경영 토토 사이트 커뮤니티는 학생들이 학업 능력을 전문적인 경쟁력으로 효과적으로 변화시키고, "연구"의 긴 바다에서 자신감을 높이고 이상의 반대편으로 항해 할 수 있도록 협업 교육 메커니즘을 계속 개선 할 것입니다.