最近，CETC のシステム全体が「共同構築と共有、協​​力」を実行 従業員の心のケア月間の活動，従業員の身体的および精神的健康をケアする取り組みをさらに強化する，従業員の幸福度を向上させる、利益の感覚、安心感，グループ会社の変革と発展を促進する。

遊雅堂 出金されない

　　ノースウェスト電気工学研究所、第 20 研究所、第 9 研究所、第 12 研究所、電子科学技術アビオニクス「心理ケア月間」列を開く，分類別にメンタルヘルス科学教育を開始，さまざまな広報活動で人気の科学ビデオ「メンタルヘルス」を再生，メンタルヘルスの「広報チラシ」を作成して配布する，メンタルヘルスに関する知識教育の広範な普及を強化する，心理的および行動的問題に対する従業員の意識を高める，問題を発見した場合に科学的な方法を採用して対処するよう従業員を指導する。

　　電子技術研究所，典科太極拳、15 機関，23 機関，27 機関，29 機関，ディアンケシ楽器、40 機関、41 機関，電子材料，53 機関，ディアンケ・タイリ心理学の講義を企画する。心理サービスの専門家講師グループを招待し、対面での講義や意見交換を行う，さまざまな年齢の従業員が直面するさまざまなプレッシャーや心理的問題を入り口として考える，ストレス管理の説明、感情の制御、自己認識や成長などのメンタルヘルス関連のコンテンツ；睡眠医学の専門家を招き、睡眠改善のための科学的トレーニングを実施する講義，通常の睡眠時間と状態を説明してください、不眠症の現象と症状、一般的な薬の効果と影響、科学的なトレーニングと治療に関する知識。心理学の講義により、従業員のメンタルヘルスに対する意識がさらに高まりました，従業員の健康的な態度を支援する、高い士気、全力で第 4 四半期に突入。

個別の相談と丁寧なサービス

　　電子技術機器，ディアンコレー、28 機関，ディアンケ チップ，22 機関，33 機関，中克信，司法研究所専門の心理学者を招待する，1対1のメンタルヘルスカウンセリング活動を企画する。心理相談室を開設，従業員がメンタルヘルスの知識とスキルを習得できるよう対面で支援，自己調整能力を向上させる，心理的問題を効果的に予防し軽減する；精神保健サービスのホットラインを開設，従業員が無料で専門的な心理的サポートを受けられるよう支援，プライバシーと快適な相談環境を確保，従業員が安心して話せるようにする，専門家のアドバイスを受ける。

　　ネットワーク通信研究所，8 機関，16 機関，36 機関，43 機関，51 機関「3 つの知識、4 つの訪問、5 つの必需品」従業員の心を通わせるメカニズムを導入する，主要な連絡先の従業員の情報台帳を改善する，ファイルの設定が難しい従業員のファイルをタイムリーに更新する，主要なエンジニアリング プロジェクトの研究チームと、最前線の困難な環境で長期間働いている従業員に配慮してください，従業員の幸福感、利益、安心感の向上。

楽しいチーム構築と自己探求

　　ディエンケ・ティアナオ、10，ディアンケ・グオルイ、14 機関，ディアンケのブログ、38 機関，中国のインターネット セキュリティ，47 機関，ディアンケ イーストコムメンタルヘルス チーム構築活動を組織し、実行する。「OH カード」、「ネガティブなエネルギーの除去」、「感情交換ステーション」、「感情カタルシス フィールド」などの特別なゲームを通じて，従業員に自己探求を行うよう指導する，グループを通じてお互いに質問し合う、読み聞かせやその他の楽しいアクティビティ，従業員が心の奥深くまで理解できるよう支援する，心理的な調整とリラクゼーションの達成；屋外を通って拡張、健康的なウォーキング活動およびその他の形式，従業員の心理的プレッシャーを軽減する，チームの結束を高める，従業員間の相互サポートと理解を促進する。